মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ‘Spoil system’ কী?
ভূমিকা: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক ইতিহাসে ‘Spoil System’ (স্পয়েল সিস্টেম) এক গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ও রাজনৈতিক পদ্ধতি, যা ১৯ শতকের শুরুর দিকে জনপ্রিয় হয়। এই পদ্ধতিতে ক্ষমতাসীন রাজনৈতিক দল তাদের অনুগত সমর্থকদের সরকারি চাকরি ও সুযোগ-সুবিধা প্রদান করত, রাজনৈতিক আনুগত্যকে মেধার চেয়ে বেশি প্রাধান্য দেওয়া হত। যদিও এটি দলীয় সমর্থকদের পুরস্কার হিসেবে বিবেচিত হতো, তবে এর ফলে প্রশাসনিক দক্ষতা ও নিরপেক্ষতা ব্যাহত হয়।
Spoil System-এর উৎপত্তি ও সংজ্ঞা
‘Spoil System’ মূলত ১৮২৯ সালে মার্কিন প্রেসিডেন্ট অ্যান্ড্রু জ্যাকসনের শাসনামলে প্রতিষ্ঠিত হয়। তিনি বিশ্বাস করতেন যে, সরকার জনগণের প্রতিনিধিত্বের জন্য এবং জনগণের সেবা করার জন্য, তাই সরকার পরিচালনার দায়িত্বও নতুন নির্বাচিত প্রশাসনের অনুগত ব্যক্তিদের হাতে থাকা উচিত। এই নীতির মাধ্যমে পুরনো সরকারি কর্মকর্তাদের সরিয়ে নতুন প্রশাসনের সমর্থকদের নিয়োগ দেওয়া হতো। ‘Spoil System’ নামটি এসেছে পুরাতন ইংরেজি প্রবাদ “To the victor belong the spoils” (যে জয়ী হয়, সে লুট পায়) থেকে। অর্থাৎ, বিজয়ী রাজনৈতিক দল তাদের অনুগামীদের সরকারি চাকরি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রদান করবে।
Spoil System-এর প্রভাব
১. প্রশাসনিক অদক্ষতা: মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ না হওয়ায় সরকারি দপ্তরে অদক্ষতা বৃদ্ধি পায়।
২. দুর্নীতি ও স্বজনপ্রীতি: রাজনৈতিক আনুগত্যের ভিত্তিতে নিয়োগ পাওয়ায় প্রশাসনে দুর্নীতি ও স্বজনপ্রীতির প্রবণতা বাড়ে।
৩. রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা: নির্বাচিত সরকার প্রশাসনের ওপর পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারত, ফলে রাজনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে এটি কার্যকর ছিল।
আরো পড়ুনঃ সংসদীয় সরকার বলতে কী বুঝ
৪. সরকারি চাকরির নিরাপত্তাহীনতা: ক্ষমতার পালাবদলের সঙ্গে সঙ্গে পুরনো কর্মকর্তারা চাকরি হারাতেন, ফলে প্রশাসনিক ব্যবস্থায় স্থায়িত্ব থাকত না।
Spoil System-এর পরিসমাপ্তি: Spoil System-এর নেতিবাচক দিকগুলো বিবেচনায় রেখে ১৮৮৩ সালে Pendleton Civil Service Act পাস করা হয়, যা মেধার ভিত্তিতে সরকারি নিয়োগের ব্যবস্থা প্রবর্তন করে এবং Spoil System-এর অবসান ঘটায়।
উপসংহার: Spoil System মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক ইতিহাসে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পদ্ধতি ছিল, যা একদিকে রাজনৈতিক দলগুলোর ক্ষমতা সংহত করেছিল, অন্যদিকে প্রশাসনিক দক্ষতা ও নিরপেক্ষতা নষ্ট করেছিল। যদিও এটি শুরুতে জনপ্রিয় ছিল, কিন্তু দুর্নীতি ও অদক্ষতা বৃদ্ধির কারণে পরে এটি বাতিল করা হয় এবং মেধার ভিত্তিতে সরকারি চাকরি প্রদানের ব্যবস্থা গৃহীত হয়।
